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인사제도

역할 및 업무범위 확대를 기반으로 한 직급체계를 운영합니다.

복리후생

한화 NxMD는 일과 가정, 여가생활의 균형을 통한 삶의 질을 향상시키기 위해
다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

직무가치/성과중심의 인사제도

  • 직무 및 역할을 고려하여 보상 및 경력 개발기회 부여
  • 매년 인사평가에 따라 개인별 능력 및 업적을 기반으로 한 보상 실시

직원의 의견 존중 및 공정성

  • 직원의 의견을 경청하고 다양성을 존중
  • 직원의 역량 및 성과의 합리적 측정을 위한 평가제도

편의 제공

  • 통근버스지원
  • 중식비 보조 및 사내식당 운영
  • 본인 및 가족 단체상해보험 지원
  • 본인 및 배우자 정기건강진단

여가 지원

  • 특별 연중휴가
  • 복지포인트 지원
  • 경조휴가 및 경조금 지원
  • 장기근속자 포상 및 휴가지원
  • 모범사원 및 성과우수자 포상

일 · 가정 양립 지원

  • 임신 중 근로시간 단축 제도
  • 임신 축하선물(Mom's package) 지원
  • 유산·사산휴가 지원
  • 아빠휴가 지원
  • 육아기 근로시간 단축 지원
  • 입학 축하금 및 중/고교 및 대학교 학자금 지원